Распечатать

Программа развития молодых специалистов

Если вы выпускник вуза или молодой специалист и готовы принять участие реализации проекта «Сахалин-2», если вы умеете преодолевать препятствия и принимать нестандартные решения, эффективно работать в сложных обстоятельствах, если вы открыты для общения с представителями различных культур и умеете достигать высоких результатов, хотите расти и управлять командами – мы готовы рассмотреть вашу кандидатуру для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей в рамках Программы развития молодых специалистов.

Главная цель программы – воспитание будущих руководителей компании через интенсивное развитие профессиональных и лидерских компетенций.


Кого мы ищем?

Выпускников вузов и молодых специалистов:

  • имеющих соответствующее должности профильное высшее образование;
  • с опытом работы не более 3-х лет;
  • со средним баллом 4,0 и выше для технических дисциплин и 4,5 и выше для нетехнических дисциплин);
  • владеющих английским языком на уровне Upper
    Intermediate и выше;
  • с отличными рекомендациями.

Если у Вас имеются вопросы по Программе развития молодых специалистов, вы можете обратиться к специалистам кадрового директората:

Николаева Мария, тел. +7 (4242) 66 2660, Maria.M.Nikolaeva@sakhalinenergy.ru
Митяев Юрий, тел. +7 (4242) 66 2796, Yuri.Mityaev@sakhalinenergy.ru
Кузькина Ирина, тел. +7 (4242) 66 2008, Irina.Kuzkina@sakhalinenergy.ru

 

Часто задаваемые вопросы

Что такое программа развития молодых специалистов «Сахалин Энерджи»?

Компания «Сахалин Энерджи» ведёт планомерную работу по развитию молодых специалистов, которая является неотъемлемой частью кадровой стратегии компании и призвана обеспечить потребности компании в высококвалифицированном персонале (управленческом, инженерно-техническом), нужного качества и количества, способном обеспечить достижение краткосрочных и долгосрочных целей компании. Главная цель программы – воспитание будущих руководителей компании через интенсивное развитие профессиональных и лидерских компетенций.

Участие в Программе развития молодых специалистов – это возможность для талантливых и перспективных выпускников вузов построить успешную карьеру в «Сахалин Энерджи».

Какие преимущества молодым специалистам дает работа в «Сахалин Энерджи»?

  • Знакомство с новейшими технологиями нефтегазовой индустрии.
  • Опыт работы по международным требованиям в области охраны труда, окружающей среды и безопасности.
  • Постоянное развивитие профессиональных компетенций и общеделовыхнавыков.
  • Карьерный рост.
  • Работа в международном коллективе.
  • Применение на практике и улучшение навыков владения английским языком.

Где можно ознакомиться с вакансиями на должности молодых специалистов?

С вакансиями для молодых специалистов и с должностными инструкциями вы можете ознакомиться на сайте компании www.sakhalinenergy.ru в разделе «Вакансии».

Вакансии молодых специалистов имеют в английском названии слово Graduate, в русском названии имеют пометку молодой специалист.

Пример: Graduate process engineer/Инженер-технолог (молодой специалист)

Выпускники каких инженерно-технических направлений подготовки наиболее востребованы в компании?

Наиболее востребованы выпускники следующих инженерно-технических направлений:

  • Автоматизация технологических процессов и производств;
  • Машины и оборудование нефтегазовых производств;
  • Разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений;
  • Компрессорная техника, динамика и прочность машин;
  • Газотурбинные и паротурбинные установки и двигатели;
  • Электротехника, электроэнергетика;
  • Химическая технология;
  • Обустройство морских месторождений;
  • Нефтегазовое дело;
  • Техносферная безопасность.

Выпускники каких нетехнических направлений подготовки наиболее востребованы в компании?

Наиболее востребованы выпускники следующих нетехнических направлений:

  • Мировая экономика;
  • Международные отношения;
  • Менеджмент;
  • Экономика, Финансы и кредит;
  • Логистика и управление цепями поставок.

Что делать, если я не нашел на сайте компании вакансию, которая соответствует моему образованию или профилю деятельности?

Если найти в списке интересующую вас вакансию не удалось, мы рекомендуем зайти в раздел вакансии и, пользуясь теми же инструкциями в разделе, пройти регистрацию на постоянно открытую публикацию:

  • Vacancy (for graduates) EXT-2-0120 – в английской версии сайта.
  • Вакансия (для выпускников) EXT-2-0120 – в русской версии сайта.

Таким образом ваше резюме будет доступно отделу обеспечения персоналом в случае появления новых вакансий.

Какие требования выдвигает компания к кандидатам на должности молодых специалистов?

  • Наличие гражданства Российской Федерации;
  • Соответствующее должности профильное высшее образование;
  • Владение английским языком на уровне не ниже Upper-Intermediate (В2).
  • Средний балл диплома:

  • 4.0 и выше – для кандидатов на инженерно-технические должности;
    4.5 и выше – для кандидатов на другие должности молодых специалистов.

Какие документы необходимо предоставить для участия в Программе развития молодых специалистов?

При регистрации на сайте приложите, пожалуйста, следующие документы:

  • Резюме (на русском и английском языках);
  • Сопроводительное письмо (на русском и английском языках);
  • Копия диплома о высшем образовании, включая страницы с оценками;
  • Рекомендации (на русском и английском языках).
В резюме мы рекомендуем указать: средний балл, готовность к переезду, готовность к переезду на Сахалин (если применимо), готовность приступить к работе (ориентировочно по срокам), академические и профессиональные достижения (по каждому месту работы и учебы), средний балл по диплому, тему диплома, знание английского языка по общеевропейской системе уровней владения иностранным языком CEFR.

В сопроводительном письме мы рекомендуем указать: информацию, которая не включена в резюме, почему Вам интересная вакансия, компания, как Вы видите свое будущее в этой компании и в профессии, которую выбрали.

Как проходит отбор кандидатов на должности молодых специалистов?

Отбор кандидатов на должности молодых специалистов проходит в несколько этапов:

  • Предварительный отбор – скрининг резюме.
  • Собеседование с элементами структурированного интервью – собеседование, которое проводят работники кадрового директората с помощью специально разработанных методических материалов и типовых опросников для оценки потенциала и личностных характеристик кандидата по трем критериям: аналитические способности, достижения, взаимодействие.
  • Техническое собеседование – собеседование, которое проводят руководители структурных подразделений с участием руководителей дисциплин с целью оценки теоретических знаний, полученных кандидатом в вузе, и/или практических навыков применительно к будущей должности.

В большинстве случаев собеседование с кандидатами из других городов происходит с использованием скайп, дата и время собеседования оговаривается с кандидатом заранее.

Кроме высоких требований к профессиональным знаниям, какие качества кандидата учитываются?

При отборе кандидатов на должности молодых специалистов во время собеседования с элементами структурированного интервью оцениваются 3 показателя:

  • Аналитические способности – это умение принимать важные решения и предлагать практические пути выхода из ситуации после тщательного анализа доступной информации, способность концентрироваться на ключевых проблемах, невзирая на многочисленные сложные и неясные факторы; вести поиск значимой информации, критически рассматривать существующие подходы и находить решения с учетом краткосрочных потребностей и долгосрочных последствий.
  • Достижения – это умение достигать высококачественных результатов благодаря постановке эффективных целей; активное внедрение изменений и преодоление препятствий; способность эффективно работать в сложных обстоятельствах, поиск возможностей для расширения зоны ответственности и стремление получить обратную связь, понимание своих сильных сторон и областей для развития, выявление возможностей для обучения и развития.
  • Взаимодействие – умение слушать и советоваться с другими, демонстрировать способности влиять на людей и давать конструктивную обратную связь, эффективное взаимодействие с представителями различных культур, контроль за ходом выполнения работ.

Важен ли уровень знаний английского языка у кандидата на должности молодых специалистов?

Знание кандидатом английского языка на уровне Upper-Intermediate (B2) – одно из требований при выборе кандидата на должность молодого специалиста. Это связано с тем, что:

  • английский язык является бизнес-языком компании, на котором ведутся деловая переписка, проводятся рабочие встречи. Молодые специалисты участвуют в ежедневной коммуникации на английском языке и должны уметь аргументировано доказывать свою точку зрения, презентовать проект перед публикой, составлять письменные сообщения, владеть необходимой технической терминологией;
  • молодые специалисты получают возможность посетить профессиональные курсы «Открытого Университета «Шелл»», которые проводят иностранные тренеры на английском языке.

Наличие сертификата, подтверждающего уровень владения английским, не является обязательным, и он может быть предоставлен по желанию.

Как подсчитывать средний балл по диплому?

Средний балл по российскому диплому рассчитывается на основании оценок, входящих в приложение к диплому. Обращаем ваше внимание, что при расчете среднего балла не учитываются оценки в формате «зачтено», за курсовые работы, а также оценки за студенческие практики.

Что требуется, если я выпускник иностранного ВУЗа?

Студентам иностранных Вузов необходимо предоставить систему оценок и критериев к оценкам, действующих в конкретном вузе. На следующем этапе необходимо перевести иностранную систему оценок в россйскую для расчета среднего балла. Таблицы пересчета оценок доступны в интернете.

Например:
 

A "5"
B "4"

 

Какие категории кандидатов имеют преимущества при рассмотрении на должности молодых специалистов?

Жители Сахалинской области, выпускники вузов, являющиеся участниками Программы образовательных грантов компании, а также выпускники, прошедшие в период обучения производственную/преддипломную практику на производственных объектах и в офисах компании, рассматриваются в качестве кандидатов на должности молодых специалистов на приоритетной основе.

Какова продолжительность участия молодого специалиста в Программе?

Срок нахождения в программе – 1,5-3,5 года.

Продолжительность нахождения в Программе определяется дисциплиной, к которой относится должность, занимаемая молодым специалистом, уровнем его квалификации и опытом работы.

Какова дата начала программы?

В компании нет жестко установленных сроков начала программы. Вакансии в программе открываются круглый год по мере выпуска из программы молодых специалистов и освобождения ими должностей. Выбор даты выхода на работу в Программу развития молодых специалистов осуществляется по взаимной договоренности компании и будущего работника.

Какой график работы предусмотрен для молодых специалистов?

Стандартный рабочий график молодого специалиста в офисе – с 9 до 18 часов (для мужчин), с 9 до 17:12 (для женщин). Молодой специалист на инженерно-технической должности должен быть готов к изменениям в графике работы и переходу на вахтовый метод работы (ротации – 28/28) с целью получения поизводственного опыта на объектах компании (Платформы, ОБТК или ПК «Пригородное»).

Что ждёт участника Программы?

  • Участие в обучающих и развивающих мероприятиях, направленных на развитие профессиональных компетенций (на базе Открытого Университета Shell и Корпоративного института ПАО «Газпром»);
  • Участие в модульной программе «Горизонты будущего», направленной на формирование управленческих навыков;
  • Возможность ротаций на производственные объекты компании и получение производственного опыта;
  • Участие в кросс-дисциплинарных проектах;
  • Участие в Программе «Менторинг»;
  • Участие в оценке лидерских качеств с использованием технологии Ассессмент Центр;
  • Участие в мероприятиях Клуба молодых специалистов «Молодая Энергия».

Как Компания организует досуг для своих сотрудников?

Специально построенный для сотрудников компании «Сахалин Энерджи» спортивно-развлекательный комплекс помогает сотрудникам и членам их семей активно заниматься спортом, предлагает разнообразную программу спортивно-развлекательных мероприятий.

Помимо тренажерных и спортивных залов, открытых теннисных кортов и крытых кортов для игры в сквош, бассейна и открытых спортивных площадок, спортивно-развлекательный комплекс организует для всех желающих походы летом, и лыжные прогулки зимой. Каждый месяц сотрудникам компании и членам их семей предлагается новая программа образовательных, развлекательных и спортивных мероприятий.

В летнее время на объектах спортивно-развлекательного комплекса организована программа летнего досуга для детей работников младшего и среднего школьного возраста.

Существует ли сообщество молодых специалистов компании?

С 2012 года в компании успешно функционирует клуб молодых специалистов «Молодая энергия» – сообщество молодых специалистов Компании, созданное на основе общности интересов для реализации общих целей в рамках Программы.

В рамках Клуба молодых специалистов участники программы могут реализовать совместные идеи и проекты, не относящиеся напрямую к деятельности компании. Так, к примеру, реализуются благотворительные и волонтерские проекты.

Что ожидает компания от молодого специалиста?

Участие в Программе – стартовая площадка для будущих лидеров компании, поэтому быть участником Программы – большая ответственность. Несмотря на серьезную поддержку со стороны компании, от молодого специалиста ожидают проявления инициативы, самостоятельного управления своими задачами и проектами, принятия зрелых и ответственных решений, нестандартного подхода к решению задач, а так же непрерывного развития, усердия в работе и стремления к результату.

Какие обязательства появляются у молодого специалиста перед «Сахалин Энерджи» в рамках в программы?

При приеме на работу между молодым специалистом и компанией заключается Договор об участии в Программе развития молодых специалистов, который определяет условия участия в Программе и предусматривает взаимную ответственность компании и молодого специалиста.

В соответствии с Договором, молодой специалист должен отработать в компании не менее 3-х лет после выхода из Программы.

Что если молодой специалист примет решение покинуть компанию, не выполнив обязательство по отработке?

В случае увольнения по собственному желанию или по инициативе компании за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы, молодой специалист обязан возместить компании затраты, понесенные на обучение за весь период участия в Программе:

  • в случае увольнения во время нахождения в Программе или в течение одного года со дня выхода из Программы, в размере 100% затрат.
  • в случае увольнения в течение второго года работы со дня выхода из Программы, в размере 75% затрат.
  • в случае увольнения Работника в течение третьего года со дня выхода из Программы, в размере 40% затрат.