Распечатать

Программа развития молодых специалистов

Если вы выпускник вуза или молодой специалист и готовы принять участие в реализации проекта «Сахалин-2», если вы умеете преодолевать препятствия и принимать нестандартные решения, эффективно работать в сложных обстоятельствах, если вы открыты для общения с представителями различных культур и умеете достигать высоких результатов, хотите расти и управлять командами – мы готовы рассмотреть вашу кандидатуру для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей в рамках Программы развития молодых специалистов.

Главная цель программы – воспитание будущих руководителей компании через интенсивное развитие профессиональных и лидерских компетенций.


Кого мы ищем?

Выпускников вузов и молодых специалистов:

  • имеющих соответствующее должности профильное высшее образование;
  • с опытом работы не более 3-х лет;
  • со средним баллом 4,0 и выше для технических дисциплин и 4,5 и выше для нетехнических дисциплин);
  • владеющих английским языком на уровне Upper Intermediate и выше;
  • с отличными рекомендациями.

Если у Вас имеются вопросы по Программе развития молодых специалистов, вы можете обратиться к специалистам кадрового директората:

Николаева Мария, тел. +7 (4242) 66 2660, Maria.M.Nikolaeva@sakhalinenergy.ru
Митяев Юрий, тел. +7 (4242) 66 2796, Yuri.Mityaev@sakhalinenergy.ru


Часто задаваемые вопросы

Что такое программа развития молодых специалистов «Сахалин Энерджи»?

Компания «Сахалин Энерджи» ведёт планомерную работу по развитию молодых специалистов, которая является неотъемлемой частью кадровой стратегии компании и призвана обеспечить потребности компании в высококвалифицированном персонале (управленческом, инженерно-техническом), нужного качества и количества, способном обеспечить достижение краткосрочных и долгосрочных целей компании. Главная цель программы – воспитание будущих руководителей компании через интенсивное развитие профессиональных и лидерских компетенций.

Участие в Программе развития молодых специалистов – это возможность для талантливых и перспективных выпускников вузов построить успешную карьеру в «Сахалин Энерджи».

Какие преимущества молодым специалистам дает работа в «Сахалин Энерджи»?

  • Знакомство с новейшими технологиями нефтегазовой индустрии.
  • Опыт работы по международным требованиям в области охраны труда, окружающей среды и безопасности.
  • Постоянное развивитие профессиональных компетенций и общеделовых навыков.
  • Карьерный рост.
  • Работа в международном коллективе.
  • Применение на практике и улучшение навыков владения английским языком.

Где можно ознакомиться с вакансиями на должности молодых специалистов?

С вакансиями для молодых специалистов и с должностными инструкциями вы можете ознакомиться на сайте компании www.sakhalinenergy.ru в разделе «Вакансии».

Вакансии молодых специалистов имеют в английском названии слово Graduate, в русском названии имеют пометку молодой специалист.

Пример: Graduate Process Engineer/Инженер-технолог (молодой специалист)

Выпускники каких инженерно-технических направлений подготовки наиболее востребованы в компании?

Наиболее востребованы выпускники следующих инженерно-технических направлений:

  • Автоматизация технологических процессов и производств;
  • Машины и оборудование нефтегазовых производств;
  • Разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений;
  • Компрессорная техника, динамика и прочность машин;
  • Газотурбинные и паротурбинные установки и двигатели;
  • Электротехника, электроэнергетика;
  • Химическая технология;
  • Обустройство морских месторождений;
  • Нефтегазовое дело;
  • Техносферная безопасность.

Выпускники каких нетехнических направлений подготовки наиболее востребованы в компании?

Наиболее востребованы выпускники следующих нетехнических направлений:

  • Мировая экономика;
  • Международные отношения;
  • Менеджмент;
  • Экономика;
  • Финансы и кредит;
  • Логистика и управление цепями поставок.

Что делать, если я не нашел на сайте компании вакансию, которая соответствует моему образованию или профилю деятельности?

Если найти в списке интересующую вас вакансию не удалось, мы рекомендуем зайти в раздел «Вакансии» и, пользуясь теми же инструкциями в разделе, пройти регистрацию на постоянно открытую публикацию:

  • Vacancy (for graduates) EXT-2-0120 – в английской версии сайта.
  • Вакансия (для выпускников) EXT-2-0120 – в русской версии сайта.

Таким образом ваше резюме будет доступно отделу обеспечения персоналом в случае появления новых вакансий.

Какие требования выдвигает компания к кандидатам на должности молодых специалистов?

  • Наличие гражданства Российской Федерации;
  • Соответствующее должности профильное высшее образование;
  • Владение английским языком на уровне не ниже Upper-Intermediate (В2).
  • Средний балл диплома:

  • 4.0 и выше – для кандидатов на инженерно-технические должности;
    4.5 и выше – для кандидатов на другие должности молодых специалистов.

Какие документы необходимо предоставить для рассмотрения кандидатуры на вакансию «молодой специалист»?

При регистрации на сайте приложите, пожалуйста, следующие документы:

  • Резюме (на русском и английском языках);
  • Сопроводительное письмо (на русском и английском языках);
  • Копия диплома о высшем образовании, включая страницы с оценками;
  • Рекомендации (на русском и английском языках).

В резюме следует указать: средний балл, готовность к переезду, готовность к переезду на Сахалин (если применимо), готовность приступить к работе (ориентировочно по срокам), академические и профессиональные достижения (по каждому месту работы и учебы), средний балл по диплому, тему диплома, знание английского языка по общеевропейской системе уровней владения иностранным языком CEFR.

В сопроводительном письме рекомендуется указать: информацию, которая не включена в резюме, почему Вам интересная вакансия, компания, как Вы видите свое будущее в этой компании и в профессии, которую выбрали.

Как проходит отбор кандидатов на должности молодых специалистов?

Отбор кандидатов на должности молодых специалистов проходит в несколько этапов:

  • Предварительный отбор – скрининг резюме.
  • Собеседование с элементами структурированного интервью – собеседование, которое проводят работники кадрового директората с помощью специально разработанных методических материалов и типовых опросников для оценки потенциала и личностных характеристик кандидата по трем критериям: аналитические способности, достижения, взаимодействие.
  • Техническое собеседование – собеседование, которое проводят руководители структурных подразделений с участием руководителей дисциплин с целью оценки теоретических знаний, полученных кандидатом в вузе, и/или практических навыков применительно к будущей должности.

В большинстве случаев собеседование с кандидатами из других городов происходит с использованием скайп, дата и время собеседования оговаривается с кандидатом заранее.

Какие показатели оцениваются на собеседовании с элементами структурированного интервью?

При отборе кандидатов на должности молодых специалистов во время собеседования с элементами структурированного интервью оцениваются 3 показателя:

  • Аналитические способности – это умение принимать важные решения и предлагать практические пути выхода из ситуации после тщательного анализа доступной информации, способность концентрироваться на ключевых проблемах, невзирая на многочисленные сложные и неясные факторы; вести поиск значимой информации, критически рассматривать существующие подходы и находить решения с учетом краткосрочных потребностей и долгосрочных последствий.
  • Достижения – это умение достигать высококачественных результатов благодаря постановке эффективных целей; активное внедрение изменений и преодоление препятствий; способность эффективно работать в сложных обстоятельствах, поиск возможностей для расширения зоны ответственности и стремление получить обратную связь, понимание своих сильных сторон и областей для развития, выявление возможностей для обучения и развития.
  • Взаимодействие – умение слушать и советоваться с другими, демонстрировать способности влиять на людей и давать конструктивную обратную связь, эффективное взаимодействие с представителями различных культур, контроль за ходом выполнения работ.

Важен ли уровень знаний английского языка у кандидата на должности молодых специалистов?

Знание кандидатом английского языка на уровне Upper-Intermediate (B2) – одно из требований при выборе кандидата на должность молодого специалиста. Это связано с тем, что:

  • английский язык является бизнес-языком компании, на котором ведутся деловая переписка, проводятся рабочие встречи. Молодые специалисты участвуют в ежедневной коммуникации на английском языке и должны уметь аргументировано доказывать свою точку зрения на английском языке, презентовать проект перед публикой, составлять письменные сообщения, владеть необходимой технической терминологией;
  • молодые специалисты получают возможность посетить профессиональные курсы «Открытого Университета «Шелл»», которые проводят иностранные тренеры на английском языке.

Как подсчитывать средний балл диплома?

Средний балл по российскому диплому рассчитывается на основании оценок, входящих в приложение к диплому. Обращаем ваше внимание, что при расчете среднего балла не учитываются оценки в формате «зачтено», за курсовые работы, а также оценки за студенческие практики.

Что делать, если я выпускник иностранного ВУЗа?

Студентам иностранных Вузов необходимо предоставить систему оценок и критериев к оценкам, действующих в конкретном вузе. На следующем этапе необходимо перевести иностранную систему оценок в российскую для расчета среднего балла. Таблицы пересчета оценок доступны в интернете.

Например:
 

A "5"
B "4"
 

Какие категории кандидатов имеют преимущества при рассмотрении на должности молодых специалистов?

Жители Сахалинской области, выпускники вузов, являющиеся участниками Программы образовательных грантов компании, а также выпускники, прошедшие в период обучения производственную/преддипломную практику на производственных объектах и в офисах компании, рассматриваются в качестве кандидатов на должности молодых специалистов на приоритетной основе.

Какова продолжительность участия молодого специалиста в Программе?

Срок нахождения в программе – 1,5-3,5 года.

Он определяется дисциплиной, к которой относится должность, занимаемая молодым специалистом, уровнем его квалификации и опытом работы.

Какова дата начала программы?

В компании нет жестко установленных сроков начала программы. Вакансии в программе открываются круглый год по мере выпуска из программы молодых специалистов и освобождения ими должностей. Выбор даты выхода на работу в рамках Программы развития молодых специалистов осуществляется по взаимной договоренности компании и будущего работника.

Какой график работы предусмотрен для молодых специалистов?

Стандартный рабочий график молодого специалиста в офисе – с 9 до 18 часов (для мужчин), с 9 до 17:12 (для женщин). Молодой специалист на инженерно-технической должности должен быть готов к изменениям в графике работы и переходу на вахтовый метод работы (ротации – 28/28) с целью получения поизводственного опыта на объектах компании (Платформы, ОБТК или ПК «Пригородное»).

Что ждёт участника Программы?

  • Участие в обучающих и развивающих мероприятиях, направленных на развитие профессиональных компетенций (на базе Открытого Университета Shell и Корпоративного института ПАО «Газпром»);
  • Участие в модульной программе «Горизонты будущего», направленной на формирование управленческих навыков;
  • Возможность ротаций на производственные объекты компании и получение производственного опыта;
  • Участие в кросс-дисциплинарных проектах;
  • Участие в Программе «Менторинг»;
  • Участие в оценке лидерских качеств с использованием технологии Ассессмент Центр;
  • Участие в мероприятиях Клуба молодых специалистов «Молодая Энергия».

Существует ли в компании сообщество молодых специалистов компании?

С 2012 года в компании успешно функционирует клуб молодых специалистов «Молодая энергия» – сообщество молодых специалистов Компании, созданное на основе общности интересов для реализации общих целей в рамках Программы.

В рамках Клуба молодых специалистов участники программы могут реализовать совместные идеи и проекты, не относящиеся напрямую к деятельности компании. Так, к примеру, реализуются благотворительные и волонтерские проекты.

Что ожидает компания от молодого специалиста?

Участие в Программе – стартовая площадка для будущих лидеров компании, поэтому быть участником Программы – большая ответственность. Несмотря на серьезную поддержку со стороны компании, от молодого специалиста ожидают проявления инициативы, самостоятельного управления своими задачами и проектами, принятия зрелых и ответственных решений, нестандартного подхода к решению задач, а так же непрерывного развития, усердия в работе и стремления к результату.

Какие обязательства появляются у молодого специалиста перед «Сахалин Энерджи» в рамках в программы?

При приеме на работу между молодым специалистом и компанией заключается Договор об участии в Программе развития молодых специалистов, который определяет условия участия в Программе и предусматривает взаимную ответственность компании и молодого специалиста.

В соответствии с Договором, молодой специалист должен отработать в компании не менее 3-х лет после выхода из Программы.

Что если молодой специалист примет решение покинуть компанию, не выполнив обязательство по отработке?

В случае увольнения по собственному желанию или по инициативе компании за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы, молодой специалист обязан возместить компании затраты, понесенные на обучение за весь период участия в Программе:

  • в случае увольнения во время нахождения в Программе или в течение одного года со дня выхода из Программы, в размере 100% затрат.
  • в случае увольнения в течение второго года работы со дня выхода из Программы, в размере 75% затрат.
  • в случае увольнения Работника в течение третьего года со дня выхода из Программы, в размере 40% затрат.