Социальный пакет

Компания «Сахалин Энерджи» заботится о своих работниках и делает все, чтобы их работа была максимально эффективной, а жизнь на Сахалине - комфортной. В связи с этим одна из задач компании - создание конкурентоспособного на рынке труда нефтегазового сектора пакета льгот с учётом потребностей персонала.

Оплата труда
Работники компании получают конкурентоспособную заработную плату. Ее уровень устанавливается в соответствии с уровнем занимаемой должности и степенью квалификации работника.
Оплата труда в «Сахалин Энерджи» определяется результатами и качеством выполненной работы. Кроме заработной платы, в компании существует система премирования, направленная на признание вклада работника в достижение целей компании.

Предоставление отпусков
В компании соблюдаются все требования трудового законодательства Российской Федерации. Для каждой группы сотрудников, в зависимости от их места работы, продолжительности рабочей вахты и необходимости работы в режиме особых условий, существует специальная система подсчета количества дней предоставляемого отпуска.
Кроме того. работники и неработающие члены их семей, проживающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на ежегодный оплачиваемый проезд к месту использования отпуска и обратно в пределах РФ.

Проживание
Работникам, приезжающим для работы на остров, «Сахалин Энерджи» предоставляет все необходимые условия для комфортного проживания. Работнику и переезжающим с ним членам семьи компания предоставляет полностью обустроенное мебелью и бытовой техникой жилое помещение в г. Южно-Сахалинске или денежную выплату на его аренду. При этом компания компенсирует расходы на переезд нового работника и членов его семьи, перевоз багажа и личных вещей, а также производит выплату пособия, предназначенного для обустройства на новом месте.
Для работников технических специальностей, работающих на отдаленных объектах компании, построены вахтовые городки, где созданы условия для комфортного проживания, активного отдыха и занятий спортом.

Ипотечная программа
Компания оказывает финансовую поддержку работникам компании (жителям Сахалинской области) при приобретении (строительстве) жилья в пределах Сахалинской области в рамках ипотечной программы. Компания производит частичную компенсацию процентов, уплаченных работником за ипотечный кредит.
Участником данной программы может стать и работник, принятый на условия переезда, взамен иной льготы, связанной с обеспечением жильём..

Досуг
Специально построенный для сотрудников компании «Сахалин Энерджи» спортивно-развлекательный комплекс помогает сотрудникам и членам их семей активно заниматься спортом, предлагает разнообразную программу спортивно-развлекательных мероприятий.
Помимо тренажерных и спортивных залов, открытых теннисных кортов и крытых кортов для игры в сквош, бассейна и открытых спортивных площадок, спортивно-развлекательный комплекс организует для всех желающих походы летом, и лыжные прогулки зимой. Каждый месяц сотрудникам компании и членам их семей предлагается новая программа образовательных, развлекательных и спортивных мероприятий.
В летнее время на объектах спортивно-развлекательного комплекса организована программа летнего досуга для детей работников младшего и среднего школьного возраста.

Медицинское обслуживание
Работникам и членам их семей предоставляются услуги по добровольному медицинскому страхованию (включая лекарственное обеспечение), а также страхование на время путешествий. Каждый сотрудник «Сахалин Энерджи», а также члены его семьи, получает бесплатное медицинское обслуживание и медицинские препараты в медицинских учреждениях Сахалинской области и за ее пределами.
Работникам дополнительно предоставляются страхование от несчастных случаев и болезней.

Пенсионное обеспечение
Для работников компании предусмотрено негосударственное пенсионное обеспечение в рамках корпоративной пенсионной программы с целью повышения уровня их материальной заинтересованности и социальной защищённости. Пенсионная программа компании предусматривает возможность совместного финансирования негосударственной пенсии за счёт соразмерного перечисления средств как работником, так и компанией.