Программа развития молодых специалистов

Если вы выпускник вуза или молодой специалист и готовы принять участие в реализации проекта «Сахалин-2», если вы умеете преодолевать препятствия и принимать нестандартные решения, эффективно работать в сложных обстоятельствах, если вы открыты для общения с представителями различных культур и умеете достигать высоких результатов, хотите расти и управлять командами – мы готовы рассмотреть вашу кандидатуру для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей в рамках Программы развития молодых специалистов.

Главная цель программы – воспитание будущих руководителей компании через интенсивное развитие профессиональных и лидерских компетенций.

Кого мы ищем?

Выпускников вузов и молодых специалистов:

имеющих соответствующее должности профильное высшее образование;
с опытом работы не более 3-х лет;
со средним баллом 4,0 и выше для технических дисциплин и 4,5 и выше для нетехнических дисциплин);
владеющих английским языком на уровне Upper Intermediate и выше;
с отличными рекомендациями.

Вопросы по Программе развития молодых специалистов вы можете направить специалисту отдела обеспечения персоналом:

Дарья Лущай, тел.: +7 (4242) 66 2768, Daria.Lushchay@sakhalin2.ru

Часто задаваемые вопросы

Что такое программа развития молодых специалистов «Сахалин Энерджи»?: Компания «Сахалин Энерджи» ведёт планомерную работу по развитию молодых специалистов, которая является неотъемлемой частью кадровой стратегии компании и призвана обеспечить потребности компании в высококвалифицированном персонале (управленческом, инженерно-техническом), нужного качества и количества, способном обеспечить достижение краткосрочных и долгосрочных целей компании. Главная цель программы – воспитание будущих руководителей компании через интенсивное развитие профессиональных и лидерских компетенций.

Участие в Программе развития молодых специалистов – это возможность для талантливых и перспективных выпускников вузов построить успешную карьеру в «Сахалин Энерджи».

Какие преимущества молодым специалистам дает работа в «Сахалин Энерджи»?

Знакомство с новейшими технологиями нефтегазовой индустрии.
Опыт работы по международным требованиям в области охраны труда, окружающей среды и безопасности.
Постоянное развивитие профессиональных компетенций и общеделовых навыков.
Карьерный рост.
Работа в международном коллективе.
Применение на практике и улучшение навыков владения английским языком.

Где можно ознакомиться с вакансиями на должности молодых специалистов?
С вакансиями для молодых специалистов и с должностными инструкциями вы можете ознакомиться на сайте компании www.sakhalinenergy.ru в разделе «Вакансии».
Вакансии молодых специалистов имеют в английском названии слово Graduate, в русском названии имеют пометку молодой специалист.
Пример: Graduate Process Engineer/Инженер-технолог (молодой специалист)
Что делать, если я не нашел на сайте компании вакансию, которая соответствует моему образованию или профилю деятельности?
Если найти в списке интересующую вас вакансию не удалось, мы рекомендуем пройти регистрацию через специально открытую публикацию по ссылке. Таким образом ваше резюме буде доступно отделу обеспечения персоналом в случае появления новых вакансий.

Выпускники каких инженерно-технических направлений подготовки наиболее востребованы в компании?

Наиболее востребованы выпускники следующих инженерно-технических направлений:

Автоматизация технологических процессов и производств;
Машины и оборудование нефтегазовых производств;
Разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений;
Компрессорная техника, динамика и прочность машин;
Газотурбинные и паротурбинные установки и двигатели;
Электротехника, электроэнергетика;
Химическая технология;
Обустройство морских месторождений;
Нефтегазовое дело;
Техносферная безопасность.

Выпускники каких нетехнических направлений подготовки наиболее востребованы в компании?

Наиболее востребованы выпускники следующих нетехнических направлений:

Мировая экономика;
Международные отношения;
Менеджмент;
Экономика;
Финансы и кредит;
Логистика и управление цепями поставок.

Какие требования выдвигает компания к кандидатам на должности молодых специалистов?

Наличие гражданства Российской Федерации;
Соответствующее должности профильное высшее образование;
Владение английским языком на уровне не ниже Upper-Intermediate (В2).
Средний балл диплома:

Какие документы необходимо предоставить для рассмотрения кандидатуры на вакансию «молодой специалист»?

При регистрации на сайте приложите, пожалуйста, следующие документы:

Резюме (на русском и английском языках);
Сопроводительное письмо (на русском и английском языках);
Копия диплома о высшем образовании, включая страницы с оценками;
Рекомендации (на русском и английском языках).

В резюме следует указать: средний балл, готовность к переезду, готовность к переезду на Сахалин (если применимо), готовность приступить к работе (ориентировочно по срокам), академические и профессиональные достижения (по каждому месту работы и учебы), средний балл по диплому, тему диплома, знание английского языка по общеевропейской системе уровней владения иностранным языком CEFR.

В сопроводительном письме рекомендуется указать: информацию, которая не включена в резюме, почему Вам интересная вакансия, компания, как Вы видите свое будущее в этой компании и в профессии, которую выбрали.

Как проходит отбор кандидатов на должности молодых специалистов?

Отбор кандидатов на должности молодых специалистов проходит в несколько этапов:

Предварительный отбор – скрининг резюме.
Собеседование с элементами структурированного интервью – собеседование, которое проводят работники кадрового директората с помощью специально разработанных методических материалов и типовых опросников для оценки потенциала и личностных характеристик кандидата по трем критериям: аналитические способности, достижения, взаимодействие.
Техническое собеседование – собеседование, которое проводят руководители структурных подразделений с участием руководителей дисциплин с целью оценки теоретических знаний, полученных кандидатом в вузе, и/или практических навыков применительно к будущей должности.
Онлайн тестирование - включает в себя тесты способностей на умение работать с текстовой и числовой информацией и личностый опросник.

Собеседование с кандидатами из других городов проходит в онлайн формате.

Какие показатели оцениваются на собеседовании с элементами структурированного интервью?

При отборе кандидатов на должности молодых специалистов во время собеседования с элементами структурированного интервью оцениваются 3 показателя:

Аналитические способности – это умение принимать важные решения и предлагать практические пути выхода из ситуации после тщательного анализа доступной информации, способность концентрироваться на ключевых проблемах, невзирая на многочисленные сложные и неясные факторы; вести поиск значимой информации, критически рассматривать существующие подходы и находить решения с учетом краткосрочных потребностей и долгосрочных последствий.
Достижения – это умение достигать высококачественных результатов благодаря постановке эффективных целей; активное внедрение изменений и преодоление препятствий; способность эффективно работать в сложных обстоятельствах, поиск возможностей для расширения зоны ответственности и стремление получить обратную связь, понимание своих сильных сторон и областей для развития, выявление возможностей для обучения и развития.
Взаимодействие – умение слушать и советоваться с другими, демонстрировать способности влиять на людей и давать конструктивную обратную связь, эффективное взаимодействие с представителями различных культур, контроль за ходом выполнения работ.

Важен ли уровень знаний английского языка у кандидата на должности молодых специалистов?

Знание кандидатом английского языка на уровне Upper-Intermediate (B2) – одно из требований при выборе кандидата на должность молодого специалиста. Это связано с тем, что:

английский язык является бизнес-языком компании, на котором ведутся деловая переписка, проводятся рабочие встречи. Молодые специалисты участвуют в ежедневной коммуникации на английском языке и должны уметь аргументировано доказывать свою точку зрения на английском языке, презентовать проект перед публикой, составлять письменные сообщения, владеть необходимой технической терминологией;

Как подсчитывать средний балл диплома?: Средний балл по российскому диплому рассчитывается на основании оценок, входящих в приложение к диплому. Обращаем ваше внимание, что при расчете среднего балла не учитываются оценки в формате «зачтено», за курсовые работы, а также оценки за студенческие практики.

Что делать, если я выпускник иностранного ВУЗа?

Студентам иностранных Вузов необходимо предоставить систему оценок и критериев к оценкам, действующих в конкретном вузе. На следующем этапе необходимо перевести иностранную систему оценок в российскую для расчета среднего балла. Таблицы пересчета оценок доступны в интернете.

Например:

A	"5"
B	"4"

Какие категории кандидатов имеют преимущества при рассмотрении на должности молодых специалистов?: Жители Сахалинской области, выпускники вузов, являющиеся участниками Программы образовательных грантов компании, а также выпускники, прошедшие в период обучения производственную/преддипломную практику на производственных объектах и в офисах компании, рассматриваются в качестве кандидатов на должности молодых специалистов на приоритетной основе.

Какова продолжительность участия молодого специалиста в Программе?: Срок нахождения в программе – 1,5-3,5 года.

Он определяется дисциплиной, к которой относится должность, занимаемая молодым специалистом, уровнем его квалификации и опытом работы.

Какова дата начала программы?: В компании нет жестко установленных сроков начала программы. Вакансии в программе открываются круглый год по мере выпуска из программы молодых специалистов и освобождения ими должностей. Выбор даты выхода на работу в рамках Программы развития молодых специалистов осуществляется по взаимной договоренности компании и будущего работника.

Какой график работы предусмотрен для молодых специалистов?: Стандартный рабочий график молодого специалиста в офисе – с 9 до 18 часов (для мужчин), с 9 до 17:12 (для женщин). Молодой специалист на инженерно-технической должности должен быть готов к изменениям в графике работы и переходу на вахтовый метод работы (ротации – 28/28) с целью получения поизводственного опыта на объектах компании (Платформы, ОБТК или ПК «Пригородное»).

Что ждёт участника Программы?

Участие в обучающих и развивающих мероприятиях, направленных на развитие профессиональных компетенций (на базе Корпоративного института ПАО «Газпром»);
Участие в модульной программе «Горизонты будущего», направленной на формирование управленческих навыков;
Возможность ротаций на производственные объекты Общества для получения практического опыта работы в том числе на оборудовании международного класса;
Участие в кросс-дисциплинарных проектах для получения передового опыта;
Участие в Программе «Менторинг»;
Участие в оценке лидерских качеств с использованием технологии Ассессмент Центр;
Участие в мероприятиях Клуба молодых специалистов «Молодая Энергия».

Что ожидает компания от молодого специалиста?: Участие в Программе – стартовая площадка для будущих лидеров компании, поэтому быть участником Программы – большая ответственность. Несмотря на серьезную поддержку со стороны компании, от молодого специалиста ожидают проявления инициативы, самостоятельного управления своими задачами и проектами, принятия зрелых и ответственных решений, нестандартного подхода к решению задач, а так же непрерывного развития, усердия в работе и стремления к результату.

Какие обязательства появляются у молодого специалиста перед «Сахалин Энерджи» в рамках в программы?: При приеме на работу между молодым специалистом и компанией заключается Договор об участии в Программе развития молодых специалистов, который определяет условия участия в Программе и предусматривает взаимную ответственность компании и молодого специалиста.

В соответствии с Договором, молодой специалист должен отработать в компании не менее 3-х лет после выхода из Программы.

Что если молодой специалист примет решение покинуть компанию, не выполнив обязательство по отработке?

В случае увольнения по собственному желанию или по инициативе компании за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы, молодой специалист обязан возместить компании затраты, понесенные на обучение за весь период участия в Программе:

в случае увольнения во время нахождения в Программе или в течение одного года со дня выхода из Программы, в размере 100% затрат.
в случае увольнения в течение второго года работы со дня выхода из Программы, в размере 75% затрат.
в случае увольнения Работника в течение третьего года со дня выхода из Программы, в размере 40% затрат.